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制度紹介

職場の環境づくりを優先に

スターク訪問看護ステーションでは、職場の人間関係を第一に考え、スタッフに心から「ここは働きやすい職場」と言ってもらえるような環境づくりを目指しています。仕事の経験、知識の有無にかかわらず、人と人との相互関係の中で成長していけるチームを増やし拡大していきます。

Advantage

スタークは東証一部上場、H.U.グループの一員です。

スタークは東証一部上場、H.U.グループ

スタークは、受託臨床検査事業のエスアールエル、臨床検査薬事業の富士レビオ、滅菌関連事業の日本ステリなどから成る、ヘルスケアの総合企業H.U.グループの一員です。スタークを運営するケアレックスは、1999年に介護保険制度施行の合わせ設立。福祉用具のレンタル卸事業を通じて、在宅介護に関わる福祉用具貸与事業所の方々のサポートをしてまいりました。

2018年に「地域包括ケアシステム」の中核を担う在宅サービスの一つとして、スタークを起ち上げ、訪問看護事業を開始いたしました。福祉用具事業で培った経験を活かし、訪問看護、訪問リハビリ、居宅介護支援、訪問介護を通じて安心・安全をお届けすることを目指しています。医療機関との繋がりをもつH.U.グループならではの「医療と介護の連携」を実現すべく新たな挑戦を行っています。

ヘルスケアのH.U.グループのメリットを活かした万全な感染症対策

万全な感染症対策

ヘルスケアのH.U.グループとして、感染症対策に万全な体制を敷いて取り組んでいます。ご利用者さまへの感染を防ぐことはもちろん、社員の健康を守るために、感染症対策に必要な設備、感染予防器具や消毒液などを十分に準備できることは、H.U.グループならではの強みです。

地域医療の最前線に。大都市圏を中心にサービスを拡充中

地域医療の最前線に

スタークは現在、東京、神奈川、埼玉の関東圏、大阪、京都の関西圏と、大都市を中心に訪問看護ステーションを開設しています。地域包括ケアにおいて高品質なサービスを提供するために、看護、リハビリ、介護サービスを中心とした多面的な連携がカギとなることから、各拠点において訪問看護ステーションとケアプランセンターを併設するとともに、ICT(情報通信技術)を活用した多職種連携を目指しています。

今後も大都市圏を中心に順次サービスを拡充してまいりますので、共に働ける仲間を心よりお待ちしております。

Training system

一人ひとりが成長できる教育システムの構築

一人ひとりが成長できる教育システムの構築

スターク訪問看護ステーションでは、看護の質の向上、チーム力の向上のための教育システムに力をいれ、現在の自分の知識・技術・姿勢を評価し、日々成長していける環境を確立してまいります。下記は、スターク訪問看護ステーションで行われている教育の具体的な特色について説明しています。

5つの研修制度

5つの研修制度
【新任研修】
入社時に業務に従事するにあたって基本的な知識を習得することを目的にしています。たとえ訪問看護経験者であっても必ず受講いただいております。
【現任研修】
全社員を対象にケアの質を向上するために実施しております。医療や介護は日々進化しておりますので、最新の知見に触れて頂き知識のアップデートを図っていただきます。
【管理者研修】
管理者や管理者候補を対象に事業所の運営に関する様々なことを学んでいただきます。
【外部研修】
受講を希望するセミナーや学会など、スキルアップやサービスに役立つ研修は、教育訓練の一環として受講費の支援を受けることができます。受講内容は後日レポートを作成していただき、事業所メンバーとも共有します。
【事業所研修(勉強会)】
各事業所内でも勉強会を開催しております。勉強会内容は映像で記録しているので、すべての事業所でその内容を視聴することができます。

入社後1年の主な教育・サポート体制

入社後1年の主な教育・サポート体制
  • 入社
    訪問看護の経験を問わず入社時にまず新任研修を受講いただき、訪問看護の基礎理解、知識・技術・姿勢を習得します。
  • 入社5日目から
    先輩社員に同行してご利用者様へ訪問。情報収集、見学、一部実施などOJTを通じて業務を習得していきます。
  • 入社1ヶ月から
    本部の看護師と振り返りの面談を実施。一人でご利用者様宅へ訪問し、ケアプランに沿った看護を実践していきます。
  • 入社1年から
    普段の業務や研修、上司との振り返り面談を通じて、緊急時にも一人で対応できる経験と判断力を身につけていきます

認定看護師取得支援。スタークなら働きながら取得を目指せます。

認定看護師取得支援

認定看護師とは、ある特定の看護分野において、熟練した看護技術と知識を有する者として、日本看護協会の認定を受けた看護師をいいます。認定を受けるには、その過程で認定看護師教育機関に入学しカリキュラムを修了する必要があります。教育機関での研修期間は通常6~10か月、あわせて高額な学費もかかるため、勤め先を退職または休職して取得するケースが多いのが実情です。スタークでは希望者のうち基準を満たした社員(社内選抜者)となれば、在職しながら通学や学費の支援を受けて取得を目指すことができます。
この他、特定行為研修の受講などもご相談ください。

オンコール対応。OJTを通じて初めて経験する不安を解消

オンコール対応

訪問看護において特にハードルが高い部分がオンコール対応(営業時間外の緊急電話に対する対応)です。オンコールが初めてで不安な社員に対しては入社してからしばらくの間、オンコールに慣れている社員と2人体制で受け持ち、安心してオンコール対応を学ぶことができます。

Welfare

スタークでは、社員が働きやすい環境作りを行っています。

  • 土日祝休み

    土日祝休み

  • フレックスタイム制度の活用

    フレックスタイム
    制度の活用

  • 平均残業時間30分/1日

    平均残業時間
    30分/1日

  • 入社日から有給休暇付与

    入社日から
    有給休暇付与

  • 年間休日120日以上

    年間休日
    120日以上

  • ハラスメント撲滅運動を実施

    ハラスメント撲滅
    運動を実施

Inquiry

採用に関するご質問などお気軽にご連絡ください。
ステーション見学などのご希望があれば歓迎いたします。

フリーダイヤル0120-953-902

お電話受付時間9:00〜18:00(平日・月〜金)

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